Reconocimiento vía premios atractivos en el corto y largo plazo según metas propuestas por las partes.
Lograr una significativa disminución de la rotación del personal por el aumento en las remuneraciones.
Aumento de la oferta de oficiales de crédito en el mercado que desean incorporarse al equipo, para así acceder a mejores ingresos.
Mejoramiento del clima organizacional debido a la dinámica de las visitas a las agencias y a las premiaciones “por parte de la Institución”.
Capacitación de la fuerza de venta
Conformar un equipo profesional, motivado, basado en los conocimientos, incentivos y reconocimientos.
Capacitar a la fuerza de ventas de los canales elegidos, convirtiéndolos desde vendedores monoproductos a multiproductos y de intangibles.
Convertir a la fuerza de ventas en agentes de Fidelización de clientes.
Acompañamiento continuo
Disponibilidad y atención permanente 24/7.
Línea de atención dedicada.
Gestión de seguimiento y control permanente
Supervisión continua de los KPI’s, reforzamiento de las técnicas de venta y solución de problemas.
Retroalimentación continua para la detección inmediata de problemas que deban solucionarse, evaluación de desempeño y mejoras según las experiencias y avances del proyecto.
